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筆譯人才上週列入了國瑞汽車研發工程師的面試 把面試進程與流程跟板友分享供應參考 本次一共送達三個職缺：研發/採購/製程工程師 小我背景：四大機械學士+四中光電碩，三年研替SW經驗 語言證照：TOEIC 940分 面試進程： 本次共四人參加面試，一起頭由人資做簡介 直接把面試者最愛問的薪資福利...等問題清算成一張A3 碩士起薪35k~41k，年薪約65~72 去年中秋端午各10000現金，年終7個多月，盈余30天 三節禮券35k，生日禮券2k，旅遊補助17k，有交通/家屬津貼/加班費 介紹完後就開始筆試，有一般邏輯跟專業測試 專業考了三視圖、QC手法、5W1H、前輪校正、齒輪比、鋼索規格...等問題 以後又再度介紹公經理念跟原則，然後就起頭逐一面試 進入考場後有六位面試官（含兩位人事） 首先進步前輩行自華頓翻譯公司介紹，然後人事就確認華頓翻譯公司意願（因為期望薪資跟公司劃定落差頗大） 肯定有繼續面談的意願後，就由四位主考官輪番發問 這邊列出另有印象的問題供列位參考 1. 請談談翻譯公司對Luxgen的觀點 2. 身為新穎人，為何不去Luxgen，可學到更多工具 3. 能否接受輪班/加班，為何不成？ 4. 2008年TOYOTA召回事宜的觀念 5. 與主管衝突會若何處置 6. 若可選擇採購/製程/研發，按次為何 7. 若待了5~10年，仍為基層工程師，設法若何 8. 為何插足傳產？為何選擇國瑞？ 9. 能否派駐日本 基本上問題並沒有牽扯專業，也沒稀奇在考試成就（應該弱弱的）上刁鑽 最後人資說華頓翻譯公司審定的薪資是39xxx，問我可弗成以接管 我說ok，主管則出來诠釋，問我目前年薪幾何 然後說國瑞一年約可拿20個月.... 年薪近80..... 最後又問了我9/5上班ok嗎 害我以為已經登科 = = 成果主管說基本上ok 不過要內部再確認一下 一週內決議（無2次面談） 一般面試最後都會扣問有無問題，國瑞面試完就把我請出去... 感覺不是很好 想請問有沒有人知道國瑞研發人員的工時如何？ 爬文仿佛還有說六日要常來加班？ 謝謝

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